 |
Νέα
 |
 |
|  |
|  |
 |
|
|  |
|  |
Συνάντηση ΣΤΥΕ- ΟΣΕΤΕΕ με τον Περιφερειάρχη Κρήτης |
 |
|
 |
 |
 |
 Συνάντηση Εργασίας στην Περιφέρεια Κρήτης πραγματοποιήθηκε χθες Πέμπτη 10 Φεβρουαρίου 2022, παρουσία των συν. Ιωάννη Παπαδάκη, Προέδρου του Περ. Τμήματος ν. Ηρακλείου του Συλλόγου Τεχνικών Υπαλλήλων Ελλάδος, Εμμανουήλ Κριτσωτάκη, Γεν. Γραμματέα της ΟΣΕΤΕΕ, Εμμανουήλ Φανταουτσάκη, Προέδρου Σωματείου Χειριστών ν. Ηρακλείου, Ιωάννη Σμαραγδάκη, Διευθυντή έργου νέου αεροδρομίου Καστελίου, με τον Περιφερειάρχη Κρήτης, κ. Αρναουτάκη Σταύρο όπου τέθηκαν τα θέματα Yγείας και Aσφάλειας στην Eργασία του Tεχνικού Kλάδου. |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
 |
|
|  |
 |
|
|  |
|  |
Βλαπτική μεταβολή κατά τον Άρειο Πάγο η μονομερής επιβολή εκ περιτροπής εργασίας |
 |
|
 |
 |
 |
O ΣΤΥΕ χαιρετίζει την απόφαση του Αρείου Πάγου (αρ. 1252/2014), με την οποία αναγνωρίσθηκε ότι η μονομερής επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας μιας ημέρας σε μεμονωμένο εργαζόμενο ΜΕΛΟΣ του ΣΥΛΛΟΓΟΥ μας (και συγκεκριμένα εργαζόμενη με ευθύνη μονογονεϊκής οικογένειας) με αξιοποίηση των αντεργατικών μνημονιακών διατάξεων, καθιερώνει τεκμήριο υπέρ του εργαζομένου ώστε να θεωρηθεί η βλαπτική αυτή μεταβολή ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του, για την οποία οφείλεται η προβλεπόμενη αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία του εργαζόμενου.
Είναι μία σημαντική απόφαση τη στιγμή που πολλοί εργαζόμενοι κρατούνται όμηροι από τους εργοδότες οι οποίοι για να αποφύγουν την αποζημίωση λόγω απόλυσης, τους βάζουν να εργάζονται μόλις μία φορά την εβδομάδα, εξωθώντας τους στην ουσία σε παραίτηση.
Μετά το Πρωτοδικείο Θήβας και το Μονομελές Εφετείο Εύβοιας, τώρα και ο Άρειος Πάγος με αμετάκλητη απόφαση βάζει φρένο στην εργοδοτική αξιοποίηση των αντεργατικών διατάξεων μονομερούς επιβολής υπερ-ευέλικτων και καταχρηστικών συστημάτων εργασίας.
Ρητά δε αναγνωρίζεται ότι εφόσον οι εργαζόμενοι, κατά την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους, επιφυλαχθούν για τα δικαιώματά τους, δεν είναι απαραίτητο να εγκαταλείψουν την εργασία τους και να αναλάβουν τους κινδύνους ενός δικαστικού αγώνα, αλλά μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται με τους νέους όρους και στη συνέχεια να διεξαγάγουν το δικαστικό αγώνα για τον παράνομο χαρακτήρα της μεταβολής και της διεκδίκησης των αξιώσεών τους.
Υπενθυμίζουμε και την πρόσφατη απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Λάρισας, με την οποία κρίθηκε νόμιμη, τυπικά και ουσιαστικά, απεργιακή κινητοποίηση σωματείου εργαζομένων που προκηρύχθηκε και πραγματοποιήθηκε για τη συλλογική προστασία των εργαζόμενων από καταχρηστική και άρα παράνομη μονομερή εργοδοτική απόφαση για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας.
Ο ΣΤΥΕ στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών της ΟΣΕΤΕΕ και της ΓΣΕΕ ζητά την άμεση κατάργηση των απαράδεκτων τροποποιήσεων της εργατικής νομοθεσίας που έχουν στραγγαλίσει κάθε ατομική και συλλογική προστασία των εργαζομένων.
|
 |
|
|  |
ΓΣΕΕ: ΡΩΓΜΗ ΣΤΗ ΛΟΓΙΚΗ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΤΕ |
 |
|
 |
 |
 |
Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας εξέδωσε, με σημαντική καθυστέρηση, την με αρ. 2307/2014 απόφασή της, με την οποία έκανε δεκτή την αίτηση ακύρωσης της ΓΣΕΕ και ακύρωσε τις διατάξεις του άρθρου 3 παρ. 1,2 και 4 της ΠΥΣ 6/2012 (2ο Μνημόνιο), ως αντίθετες στο άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος.
Η απόφαση της Ολομέλειας του ΣΤΕ , αποτελεί ρωγμή στη λογική των μνημονίων και είναι μια ακόμη δικαίωση των αγώνων της ΓΣΕΕ η οποία είχε ζητήσει από το Συμβούλιο της Επικρατείας την ακύρωση του συνόλου των διατάξεων της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012, με την οποία τέθηκαν σε ισχύ σειρά βάναυσων και αντεργατικών μέτρων, σε εφαρμογή των δεσμεύσεων του 2ου Μνημονίου.
Με την ακύρωση της επίμαχης διάταξης του άρθρου 3 της ΠΥΣ 6/2012 θα αναβιώσει το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, που αποτελεί τον επικουρικό μηχανισμό στήριξης της συλλογικής αυτονομίας και εξασφαλίζει την ύπαρξη συλλογικών ρυθμίσεων. Θα αποκατασταθεί ακόμη η δυνατότητα ρύθμισης με διαιτητική απόφαση του συνόλου των όρων εργασίας που μέχρι σήμερα είχαν εγκαταλειφθεί στην ατομική διαπραγμάτευση, δηλαδή στην υποταγή του εργαζομένου στον εργοδότη.
Με τις ρυθμίσεις του 2ου Μνημονίου είχε καθιερωθεί το δικαίωμα προσφυγής στη διαιτησία αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών (άρθρο 3 παρ. 1), η προσφυγή στη διαιτησία είχε περιορισθεί αποκλειστικά στον καθορισμό βασικού μισθού ή/και βασικού ημερομισθίου με απαγόρευση ρύθμισης οποιουδήποτε άλλου ζητήματος, ακόμη και διατηρητικών ρητρών (άρθρο 3 παρ. 2), ενώ εκκρεμείς προσφυγές στον ΟΜΕΔ αν μεν είχαν κατατεθεί μονομερώς ετίθεντο στο αρχείο, ενώ αν είχαν κατατεθεί με κοινή συμφωνία κρίνονταν σύμφωνα με τις ρυθμίσεις της ΠΥΣ 6/2012 (άρθρο 3 παρ. 4) .
Είναι αυτονόητο ότι για τα υπόλοιπα μέτρα του 2ου Μνημονίου που δεν ακυρώθηκαν από το Συμβούλιο της Επικρατείας η Συνομοσπονδία θα προσφύγει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ενώ για όλα τα χειρουργικά νομοθετικά χτυπήματα στα εργασιακά του καθαρά ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα, που συνιστούν εκτός όλων των άλλων παραβίαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη (ΕΚΧ), όπως και του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προτίθεται να καταθέσει προσφυγή στο Συμβούλιο της Ευρώπης και σε όλα τα αρμόδια, δικαιοδοτικά και μη, όργανα. Για το σκοπό αυτό η Νομική Υπηρεσία της ΓΣΕΕ προετοιμάζει ήδη τη σχετική διαδικασία, με τη συνδρομή διακεκριμένων Ελλήνων νομικών, σε συνεργασία και με αναγνωρισμένου κύρους νομικούς της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας (ITUC) και της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ).
|
 |
|
|  |
|  |
ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΣΤΥΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ |
 |
|
 |
 |
 |
Ο ΣΤΥΕ χαιρετίζει την απόφαση 69/2013 του Μονομελούς Εφετείου Ευβοίας, με την οποία αναγνωρίσθηκε ότι η μονομερής επιβολή εκ περιτροπής εργασίας μιας ημέρας σε μεμονωμένο εργαζόμενο με αξιοποίηση των αντεργατικών μνημονιακών διατάξεων των ν. 3846/2010 και 3899/2010, συνιστά παράνομη μονομερή επέμβαση στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας και θεωρείται ως απόλυση, για την οποία οφείλεται η προβλεπόμενη αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία του εργαζόμενου.
Με πλήρως αιτιολογημένο σκεπτικό το Δικαστήριο, αποκαλύπτει την εργοδοτική αξιοποίηση των αντεργατικών διατάξεων μονομερούς επιβολής ελαστικών όρων εργασίας, με σκοπό τη μεθόδευση της εξώθησης των εργαζομένων σε παραίτηση χωρίς αποζημίωση και της απώλειας των δικαιωμάτων τους. Αναγνωρίζει μάλιστα, ότι εφόσον ο εργαζόμενος, κατά την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του, επιφυλαχθεί για τα δικαιώματά του, δεν είναι απαραίτητο να εγκαταλείψει την εργασία του και να αναλάβει τους κινδύνους ενός δικαστικού αγώνα, αλλά μπορεί να συνεχίσει την εργασία του με τους νέους όρους και στη συνέχεια να διεξαγάγει το δικαστικό αγώνα για τον παράνομο χαρακτήρα της μεταβολής.
Ο ΣΤΥΕ θεωρεί ότι στο πρόσωπο της προσφεύγουσας εργαζόμενης συναδέλφου μας, μονογονεϊκής μάλιστα οικογένειας, δικαιώνονται όλοι οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα που έχουν πληγεί ανεπανόρθωτα από την εργοδοτική αυθαιρεσία και αποκλείονται από την πρόσβαση στη Δικαιοσύνη λόγω έλλειψης οικονομικών πόρων.
Καλούμε τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν στο Σύλλογό μας για την αντιμετώπιση, ή οποιαδήποτε δυνατή και επιθυμητή από τους ίδιους συμβολή μας σε ανάλογες περιπτώσεις.
Καλούμε τους εργοδότες του τεχνικού κλάδου αλλά και το σύνολο της εργοδοσίας να σταματήσουν ίδιες ή και παρεμφερείς πρακτικές ισοπέδωσης των εργασιακών δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.
Στη σκληρή αυτή πραγματικότητα, η αγωνία των εργαζομένων όλης της χώρας βρίσκεται στην κορύφωσή της, εν’ αναμονή της έκδοσης της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας επί της Αίτησης που έχει καταθέσει η Γ.Σ.Ε.Ε. για την ακύρωση των διατάξεων του ν. 4046/2012 και της 6ης ΠΥΣ, που κατέλυσαν κάθε έννοια συλλογικής εργατικής προστασίας, θυσίασαν και μετέτρεψαν την εργατική νομοθεσία σε αναποτελεσματικό εργαλείο ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας, αγνοώντας επιδεικτικά τα ολέθρια αποτελέσματα σε βάρος των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Για την απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Ευβοίας, σχετική ανακοίνωση εξέδωσε η ΓΣΕΕ.
|
 |
|
|  |
Προσωποκράτηση και δέσμευση περιουσίας διπλωματούχων μηχανικών |
 |
|
 |
 |
 |
Σε προηγούμενες συνεδριάσεις του ΕΤΑΑ εκφράστηκε η θέση του Προέδρου του κ. Σελλιανάκη, ότι πρέπει να αποσταλεί στις αρμόδιες αρχές, η λίστα των Διπλ. Μηχανικών που οφείλουν στο Ταμείο ποσό άνω των 5000 ευρώ, ώστε να ξεκινήσει η διαδικασία προσωποκράτησης και δέσμευσης της περιουσίας των συναδέλφων μας.
Σε ένα Ταμείο που ασφαλίζεται η ιδιότητα και όχι η εργασία, σε ένα κλάδο που έχει ανεργία πάνω από 50% όλα αυτά φαίνονται εξωφρενικά. Είναι όμως η πραγματικότητα.
Και εμείς δεν πρέπει να παραμείνουμε απαθείς στην μεμψιμοιρία του ``ότι είναι να γίνει, θα γίνει΄΄.
Με τη δράση μας και τις πρωτοβουλίες μας πρέπει να προστατέψουμε από τη φυλάκιση τους φτωχούς και άνεργους συναδέλφους μας. Τους συναδέλφους μας που δεν μπορούν να πληρώσουν, ούτε αυτοί ούτε οι γονείς τους τις ασφαλιστικές τους εισφορές. Τόσο απλά.
Καλούμε τα μέλη του ΔΣ του ΕΤΑΑ να μην προχωρήσουν στη λήψη της συγκεκριμένης απόφασης.
Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας και την Κυβέρνηση να αντιμετωπίσουν το θέμα στη βάση των πραγματικών δεδομένων και όχι των αριθμητικών απαιτούμενων.
Καλούμε τους συναδέλφους μας να συμμετέχουν στις συγκεντρώσεις που θα πραγματοποιούνται παράλληλα με τις συνεδριάσεις του ΔΣ του ΕΤΑΑ.
Πρώτη συγκέντρωση σήμερα 19 Δεκεμβρίου 2013, στις 15.00 μ.μ., Μάρνης 22, ΕΤΑΑ.
Συμμετέχουν: ΤΕΕ, ΟΣΕΤΕΕ, Ενώσεις και Σωματεία Μηχανικών & Τεχνικών.
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
Κυριακή 05, Φεβρουαρίου 2023 |
 |
|