Νέα

Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ, Δρ. Ανδρέας Στοϊμενίδης, εξελέγη ομόφωνα Πρόεδρος της Ομάδας Εργασίας "Vision Zero". Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ύστερα από απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, προωθεί κατά προτεραιότητα την προσέγγιση «Όραμα Μηδέν» για την εξάλειψη των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Για τον σκοπό αυτό σύστησε την ειδική τριμερή Ομάδα Εργασίας ("Vision Zero" Working Party) με αντικείμενο την συγκρότηση ενός πλαισίου πολιτικών και ανάπτυξης στοχευμένων δράσεων και εργαλείων ενημέρωσης για αύξηση της ευαισθητοποίησης στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Το σύνολο των μελών της ΟΕ από τα Συνδικάτα, τους Εργοδοτικούς Φορείς και τις Ευρωπαϊκές Κυβερνήσεις, ανέθεσαν ομόφωνα στον Ανδρέα Στοϊμενίδη, τον εξαιρετικά τιμητικό ρόλο του Προέδρου της Ομάδας αυτής, ένδειξη αναγνώρισης και εμπιστοσύνης. Πεποίθηση όλων των μελών της Ομάδας είναι ότι θα γίνουν αποφασιστικά βήματα στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην Ευρώπη. Εκφράζουμε την ελπίδα ότι αυτή την φορά θα επηρεαστεί θετικά και η πατρίδα μας η οποία βρίσκεται πολύ πίσω στην προστασία των συνθηκών εργασίας. Να σημειώσουμε ότι η θέση είναι άμισθη.

Άρθρο στο περιοδικό ΕΡΓΟΛΗΠΤΙΚΟΝ ΒΗΜΑ

Συνάντηση Εργασίας στην Περιφέρεια Κρήτης πραγματοποιήθηκε χθες Πέμπτη 10 Φεβρουαρίου 2022, παρουσία των συν. Ιωάννη Παπαδάκη, Προέδρου του Περ. Τμήματος ν. Ηρακλείου του Συλλόγου Τεχνικών Υπαλλήλων Ελλάδος, Εμμανουήλ Κριτσωτάκη, Γεν. Γραμματέα της ΟΣΕΤΕΕ, Εμμανουήλ Φανταουτσάκη, Προέδρου Σωματείου Χειριστών ν. Ηρακλείου, Ιωάννη Σμαραγδάκη, Διευθυντή έργου νέου αεροδρομίου Καστελίου, με τον Περιφερειάρχη Κρήτης, κ. Αρναουτάκη Σταύρο όπου τέθηκαν τα θέματα Yγείας και Aσφάλειας στην Eργασία του Tεχνικού Kλάδου.

Ο ΣΤΥΕ έχει ως προτεραιότητα την ανάδειξη των θεμάτων Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Μέσα από συναντήσεις, αυτοψίες, πορίσματα και δράσεις, αναδεικνύουμε τα θέματα και στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζόμενων. Τα τραγικά εργατικά δυστυχήματα των τελευταίων μηνών καταδεικνύουν την ανάγκη οι εργοδότες και το κράτος να αναλάβουν επιτέλους τις ευθύνες τους και να ασκήσουν αποτελεσματικές πρακτικές και στρατηγικές για την προστασία των εργαζόμενων. Η Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, μας δίνει άλλη μια ευκαιρία να απαιτήσουμε καλύτερες συνθήκες ΥΑΕ για όλους τους εργαζόμενους.

Θλίψη και αποτροπιασμό έχει προκαλέσει στον κόσμο της εργασίας και στην κοινωνία του Ηρακλείου το εργατικό ατύχημα που συνέβη σε μικρό ιδιωτικό τεχνικό έργο εχθές το πρωί στο κέντρο του Ηρακλείου και είχε ως αποτέλεσμα το βαρύτατο τραυματισμό τεσσάρων συναδέλφων μας.

Μεγάλες διαστάσεις λαμβάνει πλέον το ζήτημα των εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων, ιδιαίτερα στον τεχνικό κλάδο. Τελευταία παρουσιάζεται μεγάλος αριθμός περιστατικών με θύματα εργαζόμενους σε εργολάβους, σε έργα και την παραγωγική δραστηριότητα της ΔΕΗ. Μας σοκάρει και μας εξοργίζει το χθεσινό συμβάν στα Ιωάννινα. Τρεις νέοι εργάτες 38, 39 και 41 ετών υπέστησαν ηλεκτροπληξία και οι δύο από αυτούς, από ότι γνωρίζουμε έως σήμερα μεσημέρι Τετάρτης νοσηλεύονται σε κρίσιμη κατάσταση στη ΜΕΘ του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ιωαννίνων. Το γεγονός συνέβη κατά την προεργασία για την αντικατάσταση στύλου ηλεκτροδότησης και ενώ δεν είχε γίνει διακοπή ρεύματος... Πληροφορηθήκαμε μάλιστα, ότι συνελήφθησαν και δύο εργαζόμενοι του συνεργείου αντικατάστασης.

Ύστερα από πρόταση της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος και του Περιφερειακού Τμήματος ΣΤΥΕ ν. Ηρακλείου και με παράλληλη πρωτοβουλία του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου και του Σωματείου Χειριστών Μηχανημάτων Έργου, συστάθηκε σε συνεργασία με την Τεχνική Επιθεώρηση Εργασίας, Επιτροπή Ελέγχων Εργοταξίων με σκοπό τον έλεγχο των μέτρων Υγείας και Ασφάλειας στα εργοτάξια του ν. Ηρακλείου.

Με προβληματισμό, ανησυχία και βαθύτατη οδύνη ο τεχνικός κόσμος αποχαιρέτησε δύο νέους συναδέλφους μας, θύματα τραγικών εργατικών δυστυχημάτων στην Δυτική Μακεδονία.

Τιμούμε τους αγώνες των Αγωνιστών του Πολυτεχνείου και κάθε ανθρώπου που παλεύει για Ισότητα, Δικαιοσύνη και Ελευθερία. Καλούμε όλους τους πολίτες σε μαζική συμμετοχή στην πορεία της Αθήνας και στις κατά τόπους εκδηλώσεις Πανελλαδικά.

Πραγματοποιήθηκε εχθές Τρίτη 17/02/2015, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών ΟΣΕΤΕΕ-ΣΤΥΕ η πρώτη συνάντηση για το 2015, επανεκκίνησης της συλλογικής διαπραγμάτευσης για σύναψη Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στη Βιομηχανία, τη Βιοτεχνία και το Εμπόριο για το σύνολο των τεχνικών υπαλλήλων. Από τις εργοδοτικές οργανώσεις συμμετείχαν ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών και η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας. Δεν προσήλθε σε αυτή την φάση η ΕΣΕΕ. Στην εισαγωγική αυτή διαβούλευση τέθηκαν από την πλευρά μας τα θέματα ανάγκης αποκατάστασης των συλλογικών ρυθμίσεων και των εργασιακών δικαιωμάτων για τους τεχνικούς υπαλλήλους σε Βιομηχανία- Βιοτεχνία- Εμπόριο, ύστερα από την ισοπέδωση που υπέστησαν την τελευταία πενταετία από τις μνημονιακές πολιτικές. Οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων ζήτησαν να δοθεί χρόνος για τα επόμενα στάδια της διαπραγμάτευσης, ώστε να υπάρξει το νέο πλαίσιο από την Κυβέρνηση για τις εργασιακές σχέσεις και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η προσπάθεια μας θα είναι διαρκής και επίμονη με προσήλωση στον στόχο να υπογραφούν καλές συλλογικές συμβάσεις για τους συναδέλφους μας σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας.

Mε μεγάλη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων πραγματοποιήθηκε εχθές Τετάρτη 04/02/2015 η πρώτη συνάντηση για το 2015, επανεκκίνησης της συλλογικής διαπραγμάτευσης για σύναψη νέας Εθνικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον Τεχνικό Κλάδο. Από πλευράς ΟΣΕΤΕΕ και ΣΤΥΕ, επικεφαλής της πολυμελούς αντιπροσωπείας ήταν ο Πρόεδρος, συνάδελφος Ανδρέας Στοϊμενίδης, ενώ από την εργοδοτική πλευρά εκπροσωπήθηκαν οι οργανώσεις: Σύνδεσμος Τεχνικών Εταιριών Ανωτέρων Τάξεων, Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ανωνύμων Τεχνικών Εταιριών, Πανελλήνια Ένωση Διπλ. Μηχανικών και Εργοληπτών Δημ. Έργων, Πανελλήνια Ένωση Συνδέσμων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων, Ένωση Κατασκευαστών Κτιρίων. Ο συν. Ανδρέας Στοϊμενίδης εκ΄ μέρους των εργαζομένων αφού ευχαρίστησε τους παριστάμενους για την ανταπόκριση στην πρόσκληση, έθεσε τα ζητήματα κατάργησης του εργατικού δικαίου με τις μνημονιακές ρυθμίσεις και της μεγάλης έντασης εφαρμογής των νόμων αυτών στον τεχνικό κλάδο και ζήτησε τη διενέργεια ενός ειλικρινούς διαλόγου για την εξεύρεση μίας δίκαιης λύσης για τους εργαζόμενους τεχνικούς υπαλλήλους και το σύνολο των συντελεστών του κλάδου. Από εργοδοτικής πλευράς ζητήθηκε αναμονή ώστε να ψηφισθεί το νέο θεσμικό περίγραμμα από την Κυβέρνηση για τις εργασιακές σχέσεις και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Οι δύο πλευρές συμφώνησαν στην επανάληψη και στην εξέλιξη των συζητήσεων. Η ΟΣΕΤΕΕ και ο ΣΤΥΕ θα συνεχίσουν την πρωτοβουλία ωρίμανσης των συζητήσεων μέχρι να καθορισθεί από την Κυβέρνηση το νομοθετικό πλαίσιο.

Η ΟΣΕΤΕΕ και ο ΣΤΥΕ συνεχίζουν την διαπραγματευτική προσπάθεια με τους κοινωνικούς εταίρους για τη σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ). Στο πλαίσιο αυτό για σήμερα Τετάρτη 04/02/2015, έχουν προσκληθεί διαδοχικά οι εργοδοτικές οργανώσεις του τεχνικού κλάδου και οι ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ. Ζητήματα διαπραγμάτευσης είναι η σύναψη Εθνικής Κλαδικής ΣΣΕ στον τεχνικό κλάδο και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ σε Βιομηχανία, Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις και Εμπόριο για τους Τεχνικούς Υπαλλήλους. Η εξαγγελθείσα από την νέα κυβέρνηση νομοθετική πρωτοβουλία για αποκατάσταση της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης, μας βρίσκει έτοιμους να υπερασπίσουμε τα θεσμικά και οικονομικά δικαιώματα, των τεχνικών υπαλλήλων όπου και αν αυτοί εργάζονται. Θα ακολουθήσει ενημερωτικό σημείωμα για τη συμμετοχή των εργοδοτών στη διαπραγμάτευση και την εξέλιξη της.

O ΣΤΥΕ χαιρετίζει την απόφαση του Αρείου Πάγου (αρ. 1252/2014), με την οποία αναγνωρίσθηκε ότι η μονομερής επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας μιας ημέρας σε μεμονωμένο εργαζόμενο ΜΕΛΟΣ του ΣΥΛΛΟΓΟΥ μας (και συγκεκριμένα εργαζόμενη με ευθύνη μονογονεϊκής οικογένειας) με αξιοποίηση των αντεργατικών μνημονιακών διατάξεων, καθιερώνει τεκμήριο υπέρ του εργαζομένου ώστε να θεωρηθεί η βλαπτική αυτή μεταβολή ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του, για την οποία οφείλεται η προβλεπόμενη αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία του εργαζόμενου. Είναι μία σημαντική απόφαση τη στιγμή που πολλοί εργαζόμενοι κρατούνται όμηροι από τους εργοδότες οι οποίοι για να αποφύγουν την αποζημίωση λόγω απόλυσης, τους βάζουν να εργάζονται μόλις μία φορά την εβδομάδα, εξωθώντας τους στην ουσία σε παραίτηση. Μετά το Πρωτοδικείο Θήβας και το Μονομελές Εφετείο Εύβοιας, τώρα και ο Άρειος Πάγος με αμετάκλητη απόφαση βάζει φρένο στην εργοδοτική αξιοποίηση των αντεργατικών διατάξεων μονομερούς επιβολής υπερ-ευέλικτων και καταχρηστικών συστημάτων εργασίας. Ρητά δε αναγνωρίζεται ότι εφόσον οι εργαζόμενοι, κατά την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους, επιφυλαχθούν για τα δικαιώματά τους, δεν είναι απαραίτητο να εγκαταλείψουν την εργασία τους και να αναλάβουν τους κινδύνους ενός δικαστικού αγώνα, αλλά μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται με τους νέους όρους και στη συνέχεια να διεξαγάγουν το δικαστικό αγώνα για τον παράνομο χαρακτήρα της μεταβολής και της διεκδίκησης των αξιώσεών τους. Υπενθυμίζουμε και την πρόσφατη απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Λάρισας, με την οποία κρίθηκε νόμιμη, τυπικά και ουσιαστικά, απεργιακή κινητοποίηση σωματείου εργαζομένων που προκηρύχθηκε και πραγματοποιήθηκε για τη συλλογική προστασία των εργαζόμενων από καταχρηστική και άρα παράνομη μονομερή εργοδοτική απόφαση για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας. Ο ΣΤΥΕ στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών της ΟΣΕΤΕΕ και της ΓΣΕΕ ζητά την άμεση κατάργηση των απαράδεκτων τροποποιήσεων της εργατικής νομοθεσίας που έχουν στραγγαλίσει κάθε ατομική και συλλογική προστασία των εργαζομένων.

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας εξέδωσε, με σημαντική καθυστέρηση, την με αρ. 2307/2014 απόφασή της, με την οποία έκανε δεκτή την αίτηση ακύρωσης της ΓΣΕΕ και ακύρωσε τις διατάξεις του άρθρου 3 παρ. 1,2 και 4 της ΠΥΣ 6/2012 (2ο Μνημόνιο), ως αντίθετες στο άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος. Η απόφαση της Ολομέλειας του ΣΤΕ , αποτελεί ρωγμή στη λογική των μνημονίων και είναι μια ακόμη δικαίωση των αγώνων της ΓΣΕΕ η οποία είχε ζητήσει από το Συμβούλιο της Επικρατείας την ακύρωση του συνόλου των διατάξεων της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012, με την οποία τέθηκαν σε ισχύ σειρά βάναυσων και αντεργατικών μέτρων, σε εφαρμογή των δεσμεύσεων του 2ου Μνημονίου. Με την ακύρωση της επίμαχης διάταξης του άρθρου 3 της ΠΥΣ 6/2012 θα αναβιώσει το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, που αποτελεί τον επικουρικό μηχανισμό στήριξης της συλλογικής αυτονομίας και εξασφαλίζει την ύπαρξη συλλογικών ρυθμίσεων. Θα αποκατασταθεί ακόμη η δυνατότητα ρύθμισης με διαιτητική απόφαση του συνόλου των όρων εργασίας που μέχρι σήμερα είχαν εγκαταλειφθεί στην ατομική διαπραγμάτευση, δηλαδή στην υποταγή του εργαζομένου στον εργοδότη. Με τις ρυθμίσεις του 2ου Μνημονίου είχε καθιερωθεί το δικαίωμα προσφυγής στη διαιτησία αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών (άρθρο 3 παρ. 1), η προσφυγή στη διαιτησία είχε περιορισθεί αποκλειστικά στον καθορισμό βασικού μισθού ή/και βασικού ημερομισθίου με απαγόρευση ρύθμισης οποιουδήποτε άλλου ζητήματος, ακόμη και διατηρητικών ρητρών (άρθρο 3 παρ. 2), ενώ εκκρεμείς προσφυγές στον ΟΜΕΔ αν μεν είχαν κατατεθεί μονομερώς ετίθεντο στο αρχείο, ενώ αν είχαν κατατεθεί με κοινή συμφωνία κρίνονταν σύμφωνα με τις ρυθμίσεις της ΠΥΣ 6/2012 (άρθρο 3 παρ. 4) . Είναι αυτονόητο ότι για τα υπόλοιπα μέτρα του 2ου Μνημονίου που δεν ακυρώθηκαν από το Συμβούλιο της Επικρατείας η Συνομοσπονδία θα προσφύγει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ενώ για όλα τα χειρουργικά νομοθετικά χτυπήματα στα εργασιακά του καθαρά ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα, που συνιστούν εκτός όλων των άλλων παραβίαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη (ΕΚΧ), όπως και του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προτίθεται να καταθέσει προσφυγή στο Συμβούλιο της Ευρώπης και σε όλα τα αρμόδια, δικαιοδοτικά και μη, όργανα. Για το σκοπό αυτό η Νομική Υπηρεσία της ΓΣΕΕ προετοιμάζει ήδη τη σχετική διαδικασία, με τη συνδρομή διακεκριμένων Ελλήνων νομικών, σε συνεργασία και με αναγνωρισμένου κύρους νομικούς της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας (ITUC) και της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ).

Πραγματοποιήθηκε η συγκρότηση της νέας Διοίκησης του ΣΤΥΕ. Στις αρχαιρεσίες του Συλλόγου επιτεύχθηκε ιδιαίτερα μεγάλη αύξηση στη συμμετοχή των συναδέλφων, γεγονός που καθιστά τον ΣΤΥΕ ακόμα ισχυρότερο πόλο στον Τεχνικό Κλάδο. Σκοπός του νέου Δ.Σ. είναι από ενισχυμένη και ισχυρά αντιπροσωπευτική θέση να διεκδικήσει για τους τεχνικούς υπαλλήλους τη σύναψη Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στον Τεχνικό κλάδο, στη Βιομηχανία, στις Μικρομεσαίες και Εμπορικές Επιχειρήσεις. Να συμβάλει στη στήριξη των εργαζομένων του κλάδου στα καθημερινά εργασιακά, ασφαλιστικά και άλλα ειδικά θέματα που αντιμετωπίζουν. Να συνεισφέρει στη δημιουργία ενός βιώσιμου αναπτυξιακού μοντέλου προς όφελος των εργαζομένων, του κλάδου και της κοινωνίας.